PROPUESTA DE PROYECTO

 EL DESEMPLEO EN COLOMBIA

DEFINICIÓN: Falta de oportunidades laborales y la falta de ingresos para las

personas que están capacitadas para ejercer sus actividades.

ANÁLISIS

Uno de los problemas más apremiantes actualmente en Colombia es la alta tasa

de desempleo. Aunque, en realidad, este no es solo un problema para el país,

porque uno de los objetivos macroeconómicos fundamentales de cualquier nación

es contener el desempleo. Si bien es cierto que el nivel de desocupación debe

ajustarse al tamaño y la composición de la economía analizada, la tasa de

desempleo no debe exceder ciertos niveles, porque ello podría atentar contra la

estabilidad política.

Los resultados más recientes del mercado laboral en el país, en los que se

destaca que entre agosto de 2020 y agosto de 2021, 914.000 personas salieron

del desempleo.

Problemas a los que se enfrenta:

1. La reducción de la demanda agregada, porque en la medida en que los

ingresos de la población disminuye, baja la capacidad de compra de las

personas

2. Aumento en los niveles de pobreza, debido a que una parte de la población

económicamente activa no recibe ingresos

3. La delincuencia aumenta, pues algunas personas y no por justificar, no ven

de otra delinquir para poder subsistir

4. Cuando se ha presentado la recuperación de empleos se ha dado con

menores salarios. Si comparamos con el cierre del 2020, durante el primer

trimestre de 2021 se generaron empleos en los rangos salariales de hasta 1

salario mínimo y de 1 a 2 salarios mínimos. Sin embargo, aún vemos

reducciones en la población ocupada del resto de los niveles salariales. De

hecho, la población que gana entre 2 y 3 salarios mínimos se redujo en

15%.

5. Menos opciones laborales Otro fenómeno que ha ocurrido es la reducción

en el número de horas que ofrece el mercado laboral. Al primer trimestre de

2021, hay 2.6 millones de personas más subocupadas de las que había al

primer trimestre de 2020. Son personas que pueden y necesitan trabajar

más horas de las que están trabajando, lo que resulta en menores ingresos.

PLANEACIÓN

1. Reconocer el trabajo no remunerado relacionado al cuidado que las mujeres

hacen en mayor medida. Así, se debería promover la redistribución de trabajo

equitativo en el hogar para que la empleabilidad femenina no se vea afectada.

Mientras el Estado no tenga un sistema de cuidado integral y accesible, se debe

impulsar la corresponsabilidad familiar desde diversos ámbitos, incluido la

empresa privada.

2. Fomentar la participación de las mujeres en espacios de decisión para gestionar

la crisis con enfoque de género, teniendo en cuenta sus perspectivas y

necesidades.

3. Promover la contratación de mujeres para equilibrar las cifras. Gestionar los

datos sobre sus equipos de trabajo y sus procesos internos en organizaciones,

incluyendo número y justificación de despidos, suspensiones contractuales y

retiros desagregados por género.

4. Continuar trabajando en aquellas barreras externas que impiden que las

mujeres se inserten correctamente al mundo laboral, eliminar estereotipos en los

procesos de recursos humanos: contratación, evaluación y línea de carrera,

5.Fomentar la creación de empleos formales con igualdad de género, empresas

que estén dispuestas a entregar el conocimiento a personas que no posean

experiencia alguna.

EJECUCIÓN

Realizar sensibilizaciones generales a las grandes, medianas y pequeñas

empresas para que cada una de ellos no tenga ningún impedimento, sino que sea

equilibrado, tanto la contratación y la ejecución de actividades con referente al

cargo.

Hacer charlas motivacionales para los emprendimientos, pues impulsando a esta

población a seguir adelante con sus proyectos, estos mismos se encargarán de

dar empleo.

EVALUACIÓN DEL PROYECTO

Como primer paso vamos a identificar los costos que este proyecto acarrea;

● Tenemos que evaluar el costo de las sensibilizaciones y de las charlas

motivadoras

● Entramos a evaluar los beneficios que son; oportunidades laborales,

oportunidades de crecimiento personal, reconocimientos al trabajo del

hogar y participación del género femenino en todas las opiniones y

pensamientos.

FUENTES DE INFORMACIÓN

http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-3053202000010

0007

https://www.portafolio.co/economia/en-vivo-desempleo-en-colombia-durante-agost

o-de-2021-556859

https://coparmex.org.mx/nate-deterioro-del-empleo-4-propuestas-para-recuperarloy-

beneficiar-a-las-familias/